近年來，湛河區(qū)畜牧局為了解決畜牧隊伍專業(yè)技術人才“青黃不接”、“脫檔斷層”問題，積極打造多樣平臺，助力人才成長，先后培育出了平頂山市專業(yè)拔尖人才張富欣，平頂山市青年科技專家劉亞輝、平頂山市勞動模范李國炎，平頂山市五一勞動獎章獲得者丁亞軍等一批優(yōu)秀人才，成為湛河區(qū)畜牧業(yè)發(fā)展的“領頭羊”。
打造畜牧人才成長的“指南針”。按照“缺什么，補什么”定位，實行“結對幫扶，定向培養(yǎng)”模式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，選拔業(yè)務能力強、工作經驗豐富、技術職稱高的老同志擔任“導師”，對一些年輕好“苗子”進行精準“扶貧”，通過“導師”引領，培養(yǎng)了一批畜牧“接班人”。
搭建畜牧人才成長“快速通道”。一是提供學習機會。省、市、區(qū)舉辦的業(yè)務技術培訓班，多讓年輕同志參加，以此，開闊他們的視野，提高他們的理論素養(yǎng)。二是開展崗位練兵活動。不定期組織崗位練兵，技能比武活動，增長年輕同志的工作才干。近年來，在平頂山市畜牧局舉辦的動物防疫技能比武中，湛河區(qū)畜牧局丁亞軍、呂少永、馬紅梅、楊慧娟等人獲得業(yè)務技術“標兵”和“能手”稱號。
架起畜牧人才成長的“階梯”。一是選拔一批有擔當、有能力的年輕人走上中層工作崗位。給他們分任務、壓擔子，在實踐中增長他們的才干。湛河區(qū)畜牧局的尹向罡、呂少永、賈艷娟三人2016年被推選為湛河區(qū)科級后備干部。二是實行目標考核。對完成任務者，獎；對完不成任務者，罰；樹正氣凝聚正能量，營造比學趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)、利于人才成長的工作環(huán)境。（平頂山市湛河區(qū)畜牧局 張富欣）
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