因工作需要，河南農業(yè)大學附中面向社會公開招聘初中、小學教師若干名。

一、招聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能勝任相應學段的教學工作及班主任工作。

2.全日制本科以上學歷(含本科)。應屆畢業(yè)生需在簡歷中注明為應屆生(提供畢業(yè)證、學位證的時間可放寬至簽訂合同時)。

3.具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗并獲得市級及以上榮譽者優(yōu)先錄用。

二、招聘學科

初中：化學、生物、歷史、體育

小學：語文、英語

三、招聘程序

1. 應聘者將本人簡歷(簡歷中注明應聘學科、個人聯(lián)系方式)、身份證、學歷證、學位證、教師資格證、普通話等級證、獲獎證書等有效證件的照片發(fā)送到以下郵箱。

初中：895138299@qq.com

小學：89366470@qq.com

2.自公告發(fā)布之日起至2017年6月20日止，初審合格者學校將電話通知來校試講。來校試講時請攜帶本人簡歷及各項證書的原件及復印件。

四、錄用方式及待遇

實行勞動合同制。錄用后由河南勞學人力資源服務有限公司代理簽訂勞務合同，試用期滿后代理繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。

五、地址及聯(lián)系方式

學校地址：鄭州市農業(yè)路64號(鄭州市文化路與農業(yè)路交叉口向東50米路南)。

咨詢電話：0371—63555691 13014548228(李老師)

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》(豫人社[2015]55號)和《河南省教育廳關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》(豫教人[2008]114號)規(guī)定，根據(jù)學校發(fā)展需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員5名,結合學校實際，制定本方案。

一、學校簡介

鄭州輕工業(yè)學院(Zhengzhou University of Light Industry)位于河南省會鄭州市，是河南省重點建設高校。從1977年建校至上世紀末，學校為中央部屬本科院校;1998年轉為中央和河南省共建，以河南省管理為主;2011 年，河南省人民政府和國家煙草專賣局簽約共建鄭州輕工業(yè)學院。學?，F(xiàn)已發(fā)展成為一所以工為主，工、理、文、藝、經(jīng)、管、法、教、農等多學科協(xié)調發(fā)展的普通本科院校。

學校辦學特色鮮明，學科專業(yè)優(yōu)勢突出?，F(xiàn)有65個本科專業(yè)，其中4個國家級特色專業(yè)、14個省級特色專業(yè)，6個教育部“卓越計劃”試點專業(yè)。現(xiàn)有13個省級重點一級學科、3個省級重點二級學科，有65個學術型和專業(yè)型碩士學位授權點，食品科學與工程、化學工程與技術、電氣工程、機械工程等傳統(tǒng)優(yōu)勢學科實力雄厚。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立以校領導任組長、副組長，人事處等部門主要負責人、招聘單位負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘5名碩士研究生，詳見附件《鄭州輕工業(yè)學院2017年公開招聘工作人員計劃》。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.2015、2016、2017年畢業(yè)的普通高校碩士畢業(yè)生(2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學位)，且第一學歷為全日制本科并取得學士學位, 年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，有相關招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(http://www.haedu.gov.cn)、鄭州輕工業(yè)學院(http://www.zzuli.edu.cn)網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時間為2017年6月6日至2017年6月14日。

(二)報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=9，進入“鄭州輕工業(yè)學院教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2017年6月11日至2017年6月14日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報志愿。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息，資格審查工作由人事處會同招聘崗位所屬單位進行。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3：1，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網(wǎng)站人才招聘專欄(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(尚未取得博士雙證的報考人員應攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職應聘人員還應出具單位同意報考證明)參加招聘。報名和資格審查工作由我校具體用人單位和人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處聯(lián)系。

聯(lián)系人：荊老師 郭老師

聯(lián)系電話：0371-63556503

(三)考試

考試在省人社廳、教育廳指導下，由學校具體組織實施。博士研究生可不參加筆試，直接進入面試。學校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關信息。

1.筆試。碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，滿分100分。筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在校人事處網(wǎng)站公布。筆試結束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

2.面試(試講、實際操作等)。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。通過資格審查的博士研究生直接進入面試。面試內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識、基本技能以及師德師風有關內容，面試方式采取試講、實際操作、提問等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力以及政治素質、道德修養(yǎng)等方面的綜合素質。

整場面試結束后現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)面試(試講)成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名面試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站人才招聘專欄公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書的原件和復印件)

(六)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0371-63556503(學校人事處)

監(jiān)督電話：0371-69691691(省教育廳人事處)

0371-69690394(省人社廳事業(yè)處)

0371-63556903(學校紀委、監(jiān)察處)

為進一步加強河南省社會科學院人才隊伍建設，切實引進優(yōu)秀人才到我院工作，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)文件精神和我院實際需要，現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員。

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?

(二)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持全面考核、嚴格程序、確保質量的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

根據(jù)我院崗位情況和發(fā)展需要，招聘全日制碩士研究生2人。具體專業(yè)等條件詳見附件1：《河南省社會科學院2017年公開招聘工作人員崗位及專業(yè)條件一覽表》。

三、招聘條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)知識或技能;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一者，不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.5年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和我省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布信息

在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.ha.hrss.gov.cn)和河南省社會科學院網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hnass.com.cn)上公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時間從2017年6月6日至2017年6月14日。

(二)應聘人員報名

報名采取現(xiàn)場報名方式。

1.報名資料：《河南省社會科學院2017年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2);本人身份證、近期一寸正面免冠彩色照片5張;最高學歷畢業(yè)證和學位證、第一學歷畢業(yè)證和學位證、畢業(yè)論文;2年以上工作經(jīng)歷證明材料;在職人員所在單位同意報考證明。

2.報名時間：2017年6月19日至2017年6月21日。

(工作日上午8∶30-11∶30，下午3∶30-5∶30)。

3.報名地點：河南省社會科學院人事教育處(鄭州市豐產(chǎn)路21號5樓533房間)。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員個人承擔。

由省社科院人事教育處組織資格審查小組對應聘人員的年齡、學歷等情況進行綜合審定，符合應聘條件者，準予進行考試。

招聘崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例至少為3：1，達不到此比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

(四)考試

考試包括筆試、面試，在省人社廳指導下，由我院具體組織實施。

1.筆試。筆試成績滿分100分。實行閉卷考試，筆試成績于筆試結束后的一周內在河南省社會科學院網(wǎng)站公示。

2.面試。面試成績滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定，最后一名成績并列的，共同進入面試。達不到1∶3比例的，經(jīng)省人社廳同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現(xiàn)場公布并及時在社科院網(wǎng)站公布。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

應聘人員考試總成績達不到規(guī)定分數(shù)60分，不予錄用;達到或超過規(guī)定分數(shù)的，從高分到低分確定考察、體檢人選。同一崗位最后一名成績相同的進行面試加試。

4.筆試、面試的時間及地點另行通知。

(五)體檢

體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分等額確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。體檢結論不合格的，不予聘用。

體檢的時間、集中地點和注意事項另行通知。

(六)考察

考察的主要內容為每位考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。同時，對考察對象的資格條件進行復核?？疾觳缓细癫辉龠f補。

(七)公示

體檢、考察合格人員，經(jīng)院黨委研究后，上報省人力資源和社會保障廳。在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和河南省社會科學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如無異議，依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》，辦理相關手續(xù)。

五、聘用和待遇

被聘用人員與我院簽訂聘用合同。受聘期間的待遇按照河南省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員實行試用期制度。試用期滿后進行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任;不能勝任崗位工作的，解除聘用關系。

聯(lián)系人：魏煒

聯(lián)系及咨詢電話：0371—63934234

監(jiān)督電話：

省人社廳事業(yè)單位人事管理處　0371-69690394

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘博士學歷學位工作人員73名(其中校本部23人，一附院20人，二附院14人，三附院16人)。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南中醫(yī)藥大學創(chuàng)建于1958年，是一所醫(yī)、理、管、工、文等多學科協(xié)調發(fā)展，涵蓋本科、研究生(博士、碩士)、留學生、繼續(xù)教育等多個培養(yǎng)類別的綜合性中醫(yī)藥大學，是河南省人民政府和國家中醫(yī)藥管理局共建高校。學校位于省會鄭州，由鄭東新區(qū)龍子湖校區(qū)等4個校區(qū)組成，占地面積共1595畝。學校設有18個院(部、中心)和3所直屬附屬醫(yī)院，24個本科專業(yè)和1個第二學位專業(yè)，7個碩士學位授權一級學科，涵蓋56個碩士學位授權學科、專業(yè)，2個博士授權一級學科，1個博士后科研流動站，2個博士后研發(fā)基地，1個博士后工作站。校本部現(xiàn)有教職工1442人，普通全日制在校生17000余人，其中研究生1400余人，留學生50人。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立以主管校領導為組長，組織、人事、教務、紀檢和用人單位負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

詳見附件《河南中醫(yī)藥大學2017年公開招聘博士學歷學位工作人員一覽表》。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.2017年及以前畢業(yè)的全日制普通高校博士畢業(yè)生;

6.年齡要求為40周歲以下(1977年6月1日及以后出生)。

7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《河南中醫(yī)藥大學2017年公開招聘博士學歷學位工作人員一覽表》)。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5.國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案在河南中醫(yī)藥大學(http://www.hactcm.edu.cn)網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時間為2017年6月1日至2017年6月9日。

(二)報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄 “河南中醫(yī)藥大學工作人員招聘報名系統(tǒng)”(http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=12)進行報名，報名時間為2017年6月12日至2017年6月29日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報志愿。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。

重要提示：招聘相關要求和時間安排以學校通知為準。請應聘人員隨時關注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(2017年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學位證的博士研究生報考人員應攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表)參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處及附屬醫(yī)院人事科聯(lián)系：

校本部：鄧老師，聯(lián)系電話： 0371-65921318

一附院：韓老師，聯(lián)系電話： 0371-66221540

二附院：楊老師，聯(lián)系電話： 0371-60908855

三附院：鄭老師，聯(lián)系電話： 0371-65962418

(三)面試

以面試(試講和實際操作等)作為考核形式，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關信息，及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。應聘者及時登錄學校網(wǎng)站查詢相關考試信息。

面試滿分100分。面試內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。試講主要考察應聘者科研、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書、課件制作水平等。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試、試講結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在我校網(wǎng)站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在學校網(wǎng)站上進行公示。(擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定上報省人社廳，按程序辦理《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》及相關手續(xù)，聘用手續(xù)辦完后，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察等部門負責整個招聘過程的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。

咨詢電話：0371-65921318(中醫(yī)藥大學人事處)

一附院：韓老師，聯(lián)系電話： 0371-66221540

二附院：楊老師，聯(lián)系電話： 0371-60908855

三附院：鄭老師，聯(lián)系電話： 0371-65962418

監(jiān)督電話：0371-65575590(學校紀委)

為建設一支素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，2017年擬面向全國普通高等院校畢業(yè)生公開招聘教師。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持信息公開、程序公開、結果公開的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

面向社會公開招聘教師200名，具體崗位如下：

（一）義務教育階段教師180名

其中：語文44名（小學25名、初中19名），數(shù)學45名（小學25名、初中20名），英語30名（小學15名、初中15名），小學信息技術3名，初中物理5名，初中化學5名，初中地理4名，體育13名，音樂18名，美術13名。

（二）學前教育階段教師20名

三、招聘基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的道德品質，熱愛教育事業(yè)，熱愛滎陽，遵紀守法，身體健康，五官端正。

（二）資格要求：

報考義務教育階段語文、數(shù)學、英語、物理、化學崗位教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書；

報考義務教育階段體育、音樂、美術崗位教師，應具有普通高等學校大學?？萍耙陨蠈W歷，且具有相應學科教師資格證書；

報考學前教育階段崗位教師，應具有普通高等學校大學?？萍耙陨蠈W歷，具有幼兒教師資格證書。

（三）年齡在35周歲以下（1982年1月1日以后出生）。

（四）有下列情形之一者不得應聘：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3.在5年內曾在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報名及資格審查

1、報名辦法：

本人現(xiàn)場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。

2、報名時間：2017年6月17日至6月21日

上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30

3、報名地點：滎陽市人力資源服務大廳（福民路與國泰路交叉口東南角）

咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)單位人事管理科）0371—64629331（市教體局人事科）

4、報名相關要求：

（1）報名時需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、身份證。所有證件均需提供原件及復印件一套（用A4紙復?。?。留學回國人員需提供本人身份證、教師資格證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。未取得畢業(yè)證書的2017年應屆畢業(yè)生，應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）原件及復印件2份。且必須在2017年7月31日前取得資格條件要求的相應資格證書。報考人員為在職人員的必須出具原單位同意報考的證明。

（2）報名時提交兩份《2017年滎陽市公開招聘教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

（3）各學科崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準，可適當降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

5、發(fā)放準考證：報名資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放準考證。報考人員憑本人身份證于2017年6月27日到報名點領取準考證。

（三）筆試

筆試時間：2017年6月28日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和身份證（有效期內的臨時身份證），具體時間地點以準考證為準。義務教育教師崗位，筆試內容為教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎知識、教育法律法規(guī)及時事政治、省情、市情等;學前教育教師崗位，筆試內容為幼兒教育基本知識。筆試總成績?yōu)?00分。

（四）面試

1、報考義務教育教師崗位的考生，根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進入面試）。面試以試講和答辯的形式進行（試講100分，答辯100分）。

面試成績（滿分100分）=試講成績×60%+答辯成績×40%

2、報考學前教育、體育、音樂、美術崗位的考生，根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進入面試）。面試以試講和答辯加專業(yè)技能測試的形式進行（試講100分，答辯100分，專業(yè)技能測試100分）。

面試成績（滿分100分）=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。

3、同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該專業(yè)筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位小于或等于面試比例的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢程序。

（五）考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高低確定進入體檢人員名單。因棄權或體檢不合格形成的缺額，不再遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行。體檢費用自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。

（八）錄取聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

2、新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。

3、試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編制委員會辦公室和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

五、組織領導

為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組，具體人員組成如下：

組長：丁文霞市委常委、市政府常務副市長

副組長：李鳳芝市政府副市長

成員：

趙衛(wèi)華市政府黨組成員、市紀委副書記、市監(jiān)察局局長

王文鐸市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長

張雙利市教育體育局局長

范喜昌市編辦主任

李貴希市財政局局長

領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人力資源和社會保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。

六、其他事宜

（一）參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須項目主管部門加章）及“大學村干部”合同書等材料原件及復印件2份，逾期不再受理。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

（三）應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權。

（四）記入誠信檔案的情況：

1、報名及資格審查時提供虛假信息的；

2、考試過程中有作弊行為的；

3、違背考試紀律要求的；

4、考察合格后無故自愿放棄的。

（五）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（六）市紀委監(jiān)察部門對本次招聘教師工作實施監(jiān)督，對涉嫌違紀違規(guī)人員進行嚴肅處理。

（七）本公告由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

為深入推進我市新型城鎮(zhèn)化建設、交通路網(wǎng)建設，維護當前日益嚴峻的反恐處突形勢、信訪穩(wěn)定、安全保衛(wèi)、交通管理形勢，建立一支快速反應、應急處突隊伍。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘警務輔助人員，為做好此次招聘工作，特制定公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持信息公開、程序公開、結果公開原則。

二、招聘范圍

主要是面向鄭州市未就業(yè)大學生(含應屆畢業(yè)生)、退伍軍人、貧困家庭大學生等,其中：大學生150名，退伍軍人50名。

三、招聘崗位及數(shù)量

面向社會公開招聘200名警務輔助人員。

四、招聘基本條件

要求具有鄭州市戶籍，年齡在30歲以下(1987年1月1日之后出生)，男性，具有普通高等院校?？埔陨蠈W歷(退伍軍人要求高中以上學歷、貧苦家庭大學生要求國家承認?？埔陨蠈W歷)，身高170CM以上。

五、招聘形式

主要是通過體能測試、面試、體檢和考察等程序擇優(yōu)聘用。

六、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、滎陽電視臺等公共媒體發(fā)布招聘信息。

(二)報名及資格審查

1、報名辦法：

本人現(xiàn)場報名，不得替代報名，逾期不予受理。

2、報名時間：2017年6月6日至6月10日。

上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30

3、報名地點：滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話：0371----60252068

4、報名相關要求：

(1)報名時需攜帶材料：畢業(yè)證(學生證、退伍證)、身份證。所有證件均需提供原件及復印件一份(用A4紙復印)。農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。

(2)報名時提交兩份《滎陽市公開招聘警務輔助工作人員報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

(3)發(fā)放體能測試通知書：資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放體能測試通知書。

(三)體能測試

測試內容：男子1000米，標準參照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》，體能測試合格人員方可參加面試。體能測試成績當場公布。

體能測試時間6月13日，地點以《體能測試通知書》規(guī)定為準。體能測試合格人員，發(fā)放面試準考證。

(四)面試

體能測試合格人員方可參加面試。面試時間和地點另行通知。

(五)體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格形成的缺額，從高分到低分依次遞補。如退伍軍人體檢的人數(shù)不足，從大學生中充補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關政策執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺，從高分到低分依次遞補?？疾旃ぷ饔墒腥松缇?、市公安局共同組織，考察程序參照公務員錄用有關政策執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)面試成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)上公示。公示無異議人員，由市人社局辦理報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。

(八)聘用、管理及待遇

聘用人員實行試用期，試用期三個月。試用期滿，考核合格的，簽訂勞務合同，執(zhí)行工資標準為2700元/月(含基本工資、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險)，今后每年根據(jù)滎陽市社平工資和最低工資標準進行調整;試用期考核不合格的，不予簽訂勞務合同。

本公告由滎陽市公開招聘警務輔助工作人員工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)工作需要，信陽市公安交通警察支隊面向社會招錄80名交通管理輔警人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)與報考條件

(一)本次招聘對象均為男性。年齡在18至35歲之間，身高不低于1.70米，身體健康，具有履行職責的身體條件;

(二)擁護中華人民共和國憲法，忠實履行憲法和法律;

(三)有良好的政治、業(yè)務素質和良好的品行;

(四)退伍士兵具備高中以上文化。院校畢業(yè)生具備大專以上文化;

(五)有下列情形之一的人員不得報名：

1、曾因違法犯罪受過行政拘留以上處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、受過黨紀、政紀處分的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、近三年內被公安機關辭退的人員或其他不適宜在公安機關從事輔警工作的。

二、工資福利待遇

1、本次招聘的交通管理輔警人員與市交警支隊按有關規(guī)定程序訂立勞動合同，并派遣到輔警崗位工作。輔警不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉錄為人民警察。

2、輔警人員工資每人每月2065元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險)，單位負責為每人每月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險613元。資金來源由市財政統(tǒng)一解決。

3、輔警人員的工資實行動態(tài)調整，由市財政統(tǒng)一保障。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告時間

2017年6月7日至6月11日，在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報名及資格確認

1、報名時間：2017年6月12日至6月16日;

2、報名地點：信陽市公安交通警察支隊政治處(地址：信陽市平橋區(qū)南京路312國道交警支隊辦公樓202房間); 聯(lián)系人：許警官;聯(lián)系電話：0376-7676020，13837651828;

3、報名者應提供以下材料及費用：

(1)本人書面申請1份;

(2)本人近期一寸免冠彩色照片1張;

(3)學歷證書原件及復印件1份;

(4)本人身份證原件及復印件1份;

(5)退伍士兵另外攜帶退伍證。

4、報名時進行資格初審，經(jīng)審查合格，公布參加面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程。

5、報名合格者，請保持手機暢通，并請關注“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站。

(三)面試(100分)

面試內容主要是對報考人員的職業(yè)素質、應變能力、綜合分析能力、語言表達能力、儀態(tài)舉止等方面進行綜合評價。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定參加體能測試人員。面試時間、地點另行通知。

(四)體能測試

1、測評對象：進入體能測試的考生，未按時參加體能測試的視為自動放棄。

2、測評項目及標準：測試項目為4×10米往返跑、1000米跑。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)的規(guī)定執(zhí)行，體能測評合格的人員按擬招聘人數(shù)1:2的比例進入體檢。

3、體能測試時間、地點另行通知。

(五)體檢。參照錄用公務員體檢標準，按照面試成績和體能測試合格情況，由高分到低分按1:2的比例進行體檢。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察和政審。按照面試成績、體能測試和體檢情況，從體檢合格的人員中由高分到低分按1:1的比例確定被考察人選。被考察人選參照有關政審規(guī)定，進行考察認定;政審不過關的，由高分到低分依次遞補。

(七)公示。根據(jù)面試成績、體能測試、體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站公示3天。

(八)簽訂合同。公示無異議的，由信陽市公安交通警察支隊依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定，簽訂試用期勞動合同。試用期為1個月，試用期間接受崗前培訓，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂勞動合同，合同兩年一簽。

四、管理使用

1、本次招聘交通管理輔警人員為政府購買服務聘用人員，聘用后由信陽市公安交通警察支隊統(tǒng)一管理使用。80名輔警擬投入到市區(qū)交通安全管理工作，具體人員崗位由市公安交通警察支隊視情分配。

2、市公安交通警察支隊作為用人單位，將建立健全考評獎懲機制，激勵先進，辭退不適宜人員，建立進出通暢的用人環(huán)境。

3、采取準軍事化管理，實行年度績效考核淘汰制，經(jīng)考核不合格者，辦理解除聘用合同。

4、招錄工作完成后，由市公安交通警察支隊負責組織培訓，投入崗位開展工作。

一、 用工崗位及招聘人數(shù)：

招聘監(jiān)控指揮中心工作人員8名，本次招聘采取勞務派遣方式，由派遣公司派往鞏義市農機中心監(jiān)控指揮中心，從事監(jiān)控值班和設備操作工作。

二、招聘條件和資格：

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1、鞏義戶籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需要的其他條件;

7、全日制普通高等學校?？萍耙陨蠈W歷，不限專業(yè);

8、年齡要求：35歲以下(1982年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。

三、工資待遇：

1、工資標準：基本工資第一年1600元/月，第二年及以后執(zhí)行我市當年最低工資標準，基本工資包含個人應繳社會保險。合同三年一簽。

2、繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險。

四、考試聘用程序

(一)報名

報名采取現(xiàn)場報名方式。

報名需提供材料：畢業(yè)證、報到證或人事代理合同、身份證及戶口簿等證件原件及復印件各一份，一寸近期免冠彩色照片三張，有工作單位的需出具單位同意報考證明。

報名時間：2017年6月13日—15日(上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)，地點：鞏義市人力資源和社會保障局北二樓大廳人力資源管理窗口(鞏義市東區(qū)行政東街6號)。

報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，低于3：1時，招聘人數(shù)順應遞減。

領取筆試準考證時間：2017年6月22日(上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)。

領取筆試準考證地點：原報名地點。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要進行理論測試，內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試，滿分100分。采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。時間和地點以準考證為準。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員(最后一名成績并列者同時進入面試)。面試主要考察應聘者的綜合能力和基本素質，滿分為100分。面試采取結構化面試形式，時間、地點另行通知。

3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，期間如有放棄或體檢不合格者，按成績順延遞補。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

(四)考察

依據(jù)考試總成績和體檢結果，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考察對象(最后一名成績并列者同時進入考察)，考察對象如果在考察中被淘汰或本人自動放棄，按照考試總成績和體檢結果遞補考察對象。

(五)聘用

體檢考察合格人員予以聘用，聘用人員試用期三個月，試用期滿，辦理正式聘用手續(xù)，以勞務派遣方式進行管理。

五、其它事項

1、筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鞏義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

2、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本招聘簡章的解釋權歸鞏義市人力資源和社會保障局。咨詢電話：69580180，69580019。